Rsa contrat de professionnalisation

Je suis apprenti ou en contrat de professionnalisation , ai-je droit au Rsa ? Les conditions et les montants de cette aide devaient être distingués de ceux applicables au RSA socle versé aux personnes qui ne travaillent pas. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les personnes de ans et plus doivent être inscrites à Pôle emploi pour pouvoir bénéficier d’un contrat de professionnalisation , sauf si elles sont bénéficiaires de minima sociaux ( RSA , ASS, AAH et pour les collectivités d’outre-mer RMI ou API) ou ont bénéficié avant la signature du contrat de professionnalisation d’un.

Dans le secteur professionnel de la branche sanitaire, social et médico-social (établissements et services à buts non lucratif), le contrat de professionnalisation vous permet de vous former tout en travaillant par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’entreprise. Durée du contrat : La professionnalisation peut être aussi bien assurée par un contrat à durée déterminée ou par un contrat à durée indéterminée. Dans le dernier cas, ce contrat débutera par une action de professionnalisation allant.

Le contrat en alternance permet alors au salarié d’alterner entre des périodes d’enseignement dans des établissements dédiés à la formation (formation générale, professionnelle, technologique) et des périodes de travail en entreprise. Lorsque le contrat de professionnalisation touche à sa fin, l’entreprise a le choix de ne pas embaucher l’apprenti. En attente d’un nouveau travail, ce dernier peut parfaitement toucher le chômage, mais bien évidemment, sous certaines conditions.

Pour davantage de détails, consultez notre fiche sur le contrat de professionnalisation. Question : Comment trouver un contrat Pro ? Sans entreprise pour vous embaucher, pas de contrat en alternance. La recherche d’un employeur acceptant de vous prendre en contrat de professionnalisation est donc une étape clé de votre projet. Pour ce type de contrat , le salaire dépend de plusieurs critères.

Salaire contrat de professionnalisation : les critères de base pour le calcul. Tout comme pour le contrat d’apprentissage, la rémunération minimale d’un apprenti en contrat de professionnalisation est indexée sur le montant du SMIC en vigueur. Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ? Les jeunes âgés de à ans révolus, les demandeurs d’emploi âgés de ans et plus et les bénéficiaires de certaines allocations ( RSA , ASS, AAH) ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation , renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues par la convention collective, les accords collectifs de branche ou un accord spécifique appliqué dans votre entreprise.

Le portail de l’Alternance est développé par le Ministère du Travail. L’alternance permet de se. Ce dispositif de formation continue a été mis en place pour les personnes âgées de à ans, les chômeurs de plus de ans inscrits à Pôle emploi, les bénéficiaires du RSA , de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), et pour les personnes salariées dans le cadre d’un CUI. Enregistrement du contrat de professionnalisation.

L’employeur doit adresser le contrat de professionnalisation accompagné du document précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation à l’OPCA dans les jours qui suivent le début du contrat. L’employeur ne peut proposer un contrat de professionnalisation qu’aux personnes âgées de à ans révolus afin de compléter leur formation initiale ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de ans et plus. Ce contrat est aussi accessible aux bénéficiaires du revenu de solidarité active ( RSA ), de l’allocation de.

Selon votre âge et votre niveau de formation, vous êtes rémunéré au minimum entre et 1 du Smic. J’avais déjà fait les démarches pour réaliser un contrat de professionnalisation , que je signais avant que le Conseil départemental m’annonce la décision d. Son objectif est de permettre à des jeunes et des demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification professionnelle tout en favorisant leur insertion ou réinsertion en entreprise. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats qui entrent dans le cadre de la formation en alternance, c’est-à-dire que le contrat alterne une formation théorique dans un établissement d’enseignement et une formation pratique en entreprise. L’OPCO dispose de jours pour prendre une décision de prise en charge financière de la formation et rendre un avis sur la conformité du contrat.

Qui votre entreprise peut-elle recruter en contrat de professionnalisation ? Contrat de professionnalisation. En tant que salarié, vous êtes donc assuré en cas de chômage. Si à l’issue de votre contrat , vous n’avez pas trouvé de travail ou si votre contrat a été rompu, vous pouvez bénéficier d’allocations chômage.

Dans ce cas, les règles de durée maximale (ou mois) portent sur la période de professionnalisation , c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance, à l’issue de laquelle le contrat de travail se poursuit sous l’égide du droit commun. Si le contrat de professionnalisation a été interrompu avant l’une des échéances, l’aide n’est pas versée pour la période concernée. Il peut également être d’une durée indéterminée.